Πολεμικό Ναυτικό: Οι ΕΠΟΠ «αρρωσταίνουν» από τις συνθήκες εργασίας και το εγκαταλείπουν – Το πρόβλημα σε αριθμούςΤο Πολεμικό Ναυτικό φαίνεται να πλέει σε ταραγμένα νερά, όχι μόνο λόγω των αυξημένων παραιτήσεων, αλλά και εξαιτίας της ανησυχητικής «τάσης» που παρατηρείται στις απολύσεις για λόγους υγείας. Τα στοιχεία που κατέθεσε η Ένωση Στρατιωτικών Νήσων Αττικής είναι αποκαλυπτικά: οι 44 από τους 59 ΕΠΟΠ που απολύθηκαν φέτος, μέχρι τον Σεπτέμβριο 2024 κρίθηκαν «ακατάλληλοι για υπηρεσία» λόγω αλλαγής σωματικής κατάστασης.
Και ενώ κάποιοι μπορεί να υποθέσουν ότι φταίει μια απρόσμενη… «επιδημία», η αλήθεια είναι πολύ πιο ανησυχητική: οι τοξικές συνθήκες εργασίας στις Ένοπλες Δυνάμεις , όπως έλεγε χαρακτηριστικά ο οργανωτικός γραμματέας της ΠΟΕΣ Χρήστος Μαρινέλης.Οι ΕΠΟΠ δεν αναζητούν πλάγια μέσα για να αποφύγουν τις ευθύνες τους, αλλά για να διαφύγουν από έναν χώρο όπου η πίεση, η απαξίωση και οι εξοντωτικές απαιτήσεις έχουν γίνει κανόνας. Το πρόβλημα δεν βρίσκεται στους ανθρώπους, αλλά στο σύστημα. Όταν οι εργασιακές συνθήκες θυμίζουν περισσότερο τιμωρία παρά υπηρεσία, η φυγή μοιάζει με τη μόνη διέξοδο.
Η ηγεσία, αντί να αντιμετωπίσει το φαινόμενο με ειλικρίνεια, φαίνεται να κλείνει τα μάτια. Αντί να διερευνήσει τους λόγους που σπρώχνουν τα στελέχη της στις ιατρικές επιτροπές, επιλέγει να συνεχίσει στον ίδιο δρόμο, χωρίς καμία ουσιαστική μέριμνα για βελτίωση των συνθηκών.
Αν το Πολεμικό Ναυτικό επιθυμεί πραγματικά να σταματήσει αυτό το κύμα φυγής, θα πρέπει να σταματήσει να βλέπει τα στελέχη του ως αριθμούς. Οι ΕΠΟΠ δεν «αρρωσταίνουν» τυχαία, ούτε επιδιώκουν να παρακάμψουν το σύστημα από ευκολία.
Οι τοξικές συνθήκες τους εξαναγκάζουν. Και σε αυτές τις συνθήκες, η ευθύνη δεν βαραίνει εκείνους που προσπαθούν να επιβιώσουν, αλλά εκείνους που διοικούν.
Είναι καιρός η ηγεσία να αναρωτηθεί: Θέλει να κυβερνά ένα πλοίο με ανθρώπους ή ένα άδειο σκάφος; Γιατί όσο η κουλτούρα της αδιαφορίας κυριαρχεί, τόσο περισσότεροι θα εγκαταλείπουν. Και τότε, οι ευθύνες θα είναι ξεκάθαρες – όχι στους ΕΠΟΠ, αλλά στην ηγεσία
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου