Το μεγάλο κεφάλαιο της μονιμότητας στο Δημόσιο ανοίγει μετά τις κατευθυντήριες γραμμές που έδωσε σε διάγγελμά του σήμερα ο Κυριάκος Μητσοτάκης για τη Συνταγματική Αναθεώρηση.

Ο πρωθυπουργός έκανε λόγο για «σαφή» προσήλωσή του «στη μάχη με το «βαθύ κράτος».Όπως είπε «μία δημόσια διοίκηση φιλική και αποτελεσματική πρέπει, πλέον, να έχει ως κινητήρια δύναμη τη διαρκή αξιολόγηση και να θέσει την έννοια της μονιμότητας σε μία εντελώς νέα βάση».Στο ίδιο κλίμα και ο κυβερνητικός εκπρόσωπος Παύλος Μαρινάκης, ο οποίος μίλησε για μια «αξιολόγηση διαρκείας».

«Αυτό που θέλουμε να κάνουμε δεν είναι η λογική πειθαρχικού παραπτώματος αλλά αξιολόγησης της αποδοτικότητας, της συνέπειας, το οποίο δεν θα οδηγήσει απαραίτητα στην απόλυση αλλά και στην επιβράβευση», σημείωσε ο ίδιος.

Και συμπλήρωσε: «Να μπει στον υπέρτατο νόμο που είναι το Σύνταγμα η συγκεκριμένη πρόβλεψη, για να προστατεύσουμε τη χώρα από μελλοντικές πιθανές επόμενες κυβερνήσεις λαϊκιστών, που για να γίνουν αρεστές πιθανόν να καταργήσουν την αξιολόγηση, και να επιστρέψουμε σε προηγούμενες δεκαετίες. Θέλουμε να κατοχυρωθεί στο Σύνταγμα η έννοια της αξιολόγησης που να συνδέεται με την μονιμότητα στο Δημόσιο. Αν εξηγηθεί σωστά, δεν θα έχει πολιτικό κόστος. Ναι, θα ξεβολευτούν κάποιοι που έπαιρναν την θέση και παρίσταναν τους δημοσίους υπαλλήλους».

Ερωτηθείς δε αν η συνταγματική αναθεώρηση στρέφεται κατά των λαϊκιστών, ο κ. Μαρινάκης είπε: «Των φρονίμων τα παιδιά πριν πεινάσουν μαγειρεύουν. Θεωρώ ότι δεδομένου του γεγονότος η διαφορά του 2027 σε σχέση με το 2015 που ήρθαν οι λαϊκιστές, έχουμε δείγμα γραφής θέλω να πιστεύω έχουμε καταλάβει πόσο ακριβά μπορούμε να πληρώσουμε την μεταφορά της πάνω και της κάτω πλατείας στο Μέγαρο Μαξίμου και στα υπουργικά γραφεία», σημείωσε.

Τι ισχύει σήμερα για τη μονιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων

Ένας δημόσιος υπάλληλος μπορεί να απολυθεί σύμφωνα με το Άρθρο 103 του ελληνικού Συντάγματος, μόνο στις εξής περιπτώσεις:

Πειθαρχικά Παραπτώματα: Παράβαση υπαλληλικού καθήκοντος, άρνηση αναγνώρισης του Συντάγματος, ανάρμοστη συμπεριφορά, χρησιμοποίηση της θέσης για ιδιωτικό όφελος, αδικαιολόγητη αποχή από τα καθήκοντα.

Αυτοδίκαιη Απόλυση (Ηλικία): Οι δημόσιοι υπάλληλοι απολύονται αυτοδίκαια από την υπηρεσία με τη συμπλήρωση του 67ου έτους της ηλικίας τους.
Ποινικές Διώξεις: Η ύπαρξη σοβαρής ποινικής δίωξης μπορεί να οδηγήσει σε αργία και εν τέλει σε απόλυση.

Υποχρεωτική Αναστολή: Κατά τη διάρκεια της υποχρεωτικής αναστολής λειτουργίας επιχειρήσεων/υπηρεσιών, οι απολύσεις θεωρούνται άκυρες

Μετακινήσεις: Υπάλληλοι που προσλήφθηκαν χωρίς αξιολόγηση ενδέχεται να μετακινηθούν σε υπηρεσίες με ανάγκες, χωρίς να απολυθούν.

Επίσης, το Άρθρο 103 ορίζει:

  • Oι δημόσιοι υπάλληλοι είναι εκτελεστές της θέλησης του Kράτους και υπηρετούν το Λαό οφείλουν πίστη στο Σύνταγμα και αφοσίωση στην Πατρίδα. Tα προσόντα και ο τρόπος του διορισμού τους ορίζονται από το νόμο.
  • Kανένας δεν μπορεί να διοριστεί υπάλληλος σε οργανική θέση που δεν είναι νομοθετημένη. Eξαιρέσεις μπορεί να προβλέπονται από ειδικό νόμο, για να καλυφθούν απρόβλεπτες και επείγουσες ανάγκες με προσωπικό που προσλαμβάνεται για ορισμένη χρονική περίοδο με σχέση ιδιωτικού δικαίου.
  • Oργανικές θέσεις ειδικού Eπιστημονικού καθώς και τεχνικού ή βοηθητικού προσωπικού μπορούν να πληρούνται με προσωπικό που προσλαμβάνεται με σχέση ιδιωτικού δικαίου. Nόμος ορίζει τους όρους για την πρόσληψη, καθώς και τις ειδικότερες εγγυήσεις τις οποίες έχει το προσωπικό που προσλαμβάνεται