Εργασιακό νομοσχέδιο: Οι αλλαγές που ανακοινώθηκαν για 8ωρο, υπερωρίες, απολύσεις και Κυριακές

 

13:36 12.05.2021

CC0 / /

Βρείτε μας

Αναλυτική παρουσίαση του νέου εργασιακού νομοσχεδίου από τον υπουργό Εργασίας, Κωστή Χατζηδάκη.

Ο υπουργός Εργασίας, Κωστής Χατζηδάκης, παρουσίασε, σε διαδικτυακή του συνέντευξη, όλες τις αλλαγές που φέρνει το νομοσχέδιο για την προστασία της Εργασίας.

Σύμφωνα με τα ανακοινωθέντα, το νομοσχέδιο διέπεται από τρεις αρχές, οι οποίες είναι:

1.

Δεν υπάρχουν εργαζόμενοι χωρίς επιχειρήσεις, ούτε επιχειρήσεις με εργαζόμενους στα κεραμίδια

2.

Βελτίωση της ανταγωνιστικότητας με τους εργαζόμενους να συμμετέχουν στα οφέλη της ανάπτυξης, δημιουργία νέων θέσεων εργασίας

3.

Η νομοθεσία προσαρμόζεται στις βέλτιστες ευρωπαϊκές πρακτικές και σε, κάποιες περιπτώσεις, στις πιο πρωτοπόρες, όπως η τηλεργασία

Αναλυτικά, ο υπουργός ανακοίνωσε σειρά από «τομές» στα εργασιακά και ειδικότερα μέτρα με στόχο την απευθείας στήριξη των εργαζομένων:

Καθιέρωση της ψηφιακής κάρτας εργασίας

Σύσταση της Επιθεώρησης Εργασίας ως ανεξάρτητης Αρχής

Ύπαρξη μέτρων για την υγεία και ασφάλεια στην Εργασία

Αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία

Ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής

Μέτρα για την τηλεργασία

Μέτρα για τους εργατοτεχνίτες

Μέτρα όσων αφορά πλατφόρμες εργασίας

Παράλληλα, ανακοίνωσε μέτρα, που, όπως τόνισε, απαντούν σε σύγχρονα προβλήματα στον εργασιακό τομέα.

Ειδικότερα, έκανε λόγο για διευθέτηση του χρόνου εργασίας με:

Ρητή νομοθετική κατοχύρωση του 8ωρου, 5θήμερου, 40ωρου ()

Πρόβλεψη για δυνατότητα 4ήμερης εργασίας χωρίς μείωση αποδοχών στο πλαίσιο της διευθέτησης

Άκυρη η απόλυση εργαζομένου που αρνήθηκε να συμφωνήσει με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας

Πλαίσιο αντικειμενικών και αυστηρών ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας με την ψηφιακή κάρτα εργασίας

Παράλληλα, υπάρχουν και οι εξής προβλέψεις:

Διάλειμμα θα χορηγείται μετά από 4 ώρες εργασίας (αντί για έξι)

Η διάρκεια του διαλείμματος θα είναι 15 – 30 λεπτά

Απαγορεύεται η χρήση διαλείμματος συνεχόμενου με την έναρξη ή λήψη της εργασίας

Όσον αφορά στις υπερωρίες, ορίζονται τα εξής:

Αύξηση στις 150 ώρες τον χρόνο και εξίσωση σε βιομηχανία και λοιπούς κλάδους

Αύξηση της αμοιβής για τις υπερωρίες που δεν τηρούν τις προβλεπόμενες διαδικασίες έγκρισης

Κατοχύρωση ωραρίου και αποδοχών μέσω της ψηφιακής κάρτας εργασίας

Σε αυτό το πλαίσιο ορίζεται η εργασία δύο επιπλέον ωρών, με τον συμψηφισμό ρεπό – μετά από σύμφωνη γνώμη εργαζομένου

Επιπλέον, ο υπουργός Εργασίας, ανέλυσε της προβλέψεις αναφορικά με τις Κυριακές, επισημαίνοντας πως στις εξαιρέσεις λειτουργίας προστίθενται:

Κέντρα κοινών υπηρεσιών, όμιλοι επιχειρήσεων - ειδικά σε τομείς λογιστής, ανθρωπίνου δυναμικού, μισθοδοσίας, Η/Υ...

Επιχειρήσεις ψηφιοποίησης έγχαρτου αρχείου

Επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών τηλεφωνικού κέντρου εξυπηρέτησης και τεχνικής υποστήριξης

Επιχειρήσεις παραγωγής έτοιμου σκυροδέματος, λατομείων, εξόρυξης ορυκτών και μεταλλευτικών δραστηριοτήτων

Κέντρα δεδομένων

Αναφέρθηκε, επίσης, στις ρυθμίσεις προστασίας των εργαζομένων από τις απολύσεις, σημειώνοντας πως διατηρούνται οι υφιστάμενες περιπτώσεις ακυρότητας, διευρύνεται η λίστα των περιπτώσεων άκυρης απόλυσης, αλλά και απαγορεύεται η απόλυση επειδή ο εργαζόμενος άσκησε οποιοδήποτε νόμιμο δικαίωμά του.