Τετάρτη 28 Ιουνίου 2023

Εικόνες εγκατάλειψης: Τρένο που μετέφερε καύσιμα έμεινε ακινητοποιημένο στη «ζούγκλα» της Αττικής! Κανείς δεν μπήκε στο κόπο να καθαρίσει τα χόρτα από τις ράγες 28.06.2023 | 15:52







 Βρισκόμαστε μόλις λίγους μόλις μήνες μετά το τρομερό δυστύχημα στα Τέμπη και φαίνεται ότι κάποιοι δεν βάζουν μυαλό και συνεχίζουν να παίζουν με την ασφάλεια των εργαζομένων και των πολιτών. 

Εκτός από το πλήθος προβλημάτων στην συντήρηση, πρωτοφανείς εικόνες καταγράφονται και στην συντήρηση των σιδηροδρομικών γραμμών, που όπως καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι, έχουν μετατραπεί σε «ζούγκλα» και έχουν καλυφθεί πλήρως από τα ξερόχορτα.

Όπως κατήγγειλε ο πρόεδρος των μηχανοδηγών, Κώστας Γενηδούνιας, το πρωί της Τετάρτης, εμπορική αμαξοστοιχία που μετέφερε εύφλεκτο φορτίο (καύσιμα) ακινητοποιήθηκε μέσα στην Αττική καθώς τα χόρτα εισχώρησαν στους τροχούς του τρένου.

Όπως μπορεί κανείς να διαπιστώσει από τις φωτογραφίες, οι γραμμές σχεδόν δεν είναι ορατές καθώς είναι καλυμμένες από ξερά χόρτα, τα οποία κανένας δεν μπήκε στον κόπο να καθαρίσει, ειδικά σε αυτή την περίοδο που οι υψηλές θερμοκρασίες μπορεί να προκαλέσουν επικίνδυνες συνθήκες.

Το τρένο που μετέφερε καύσιμα από τον Ασπρόπυργο παρέμεινε ακινητοποιημένο για τρεις ώρες μέχρι τελικά να απομακρυνθεί από τη γραμμή.

«Καλέστε την express service , μείναμε στην ζούγκλα. (Στην γραμμή αυτή , μεταφέρονται καύσιμα). Καλημέρες είπαμε ; Καλημέρες σε όλους και ιδιαίτερα στην Διοίκηση του ΟΣΕ. Μας αγαπάει και την αγαπάμε και εμείς . Σχέση στοργής καθώς τα θέματα είναι πολιτικά και ΔΕΝ αφορούν πρόσωπα. Ερώτηση λοιπόν : Τόσες απευθείας αναθέσεις 4 χρόνια και απο το 2019 , μια ριμάδα σύμβαση να καθαρίσουν τις γραμμές δεν μπόρεσαν να κάνουν; Η μάχη του αυτονόητου στην Ελλάδα του 2023» γράφει στην ανάρτησή του ο κ. Γενηδούνιας.

Μια φωτογραφία χίλιες λέξεις: Ακολούθησε το pronews.gr στο Instagram για να «δεις» τον πραγματικό κόσμο!

στις Δεν υπάρχουν σχόλια:

Μεγαλοστομίες, υποσχέσεις και πάλι «απλή αναλογική» στο πρώτο υπουργικό

 

ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ
ΜΙΧΑΛΗΣ ΚΑΡΑΓΙΑΝΝΗΣ/EUROKINISSI


efsyn.gr

Με τα μέλη της νέας υπερμεγέθους κυβέρνησης να στριμώχνονται στην αίθουσα του Μεγάρου Μαξίμου, πραγματοποιήθηκε σε κλίμα πανηγυρικό το πρώτο εν πλήρη απαρτία εθιμοτυπικό υπουργικό συμβούλιο, στο οποίο, όπως αναμενόταν, περίσσεψαν τα μεγάλα λόγια για τις υψηλές προσδοκίες του ελληνικού λαού, οι δεσμεύσεις για την υλοποίησή τους και η καθιερωμένη πλέον αναφορά στην απλή αναλογική, που αν δεν υπήρχε, η χώρα θα είχε ήδη κυβέρνηση.

Στην εισαγωγική του τοποθέτηση, ο πρωθυπουργός ευχήθηκε «γερό στομάχι» στους υπουργούς του και είπε πως οι πολίτες έχουν υψηλές προσδοκίες και η νέα κυβέρνηση έχει χρέος να τις εκφράσει.


Σημείωσε ότι οι πολίτες γύρισαν την πλάτη στις ψευδείς προσδοκίες και πρόσθεσε πως η χώρα θα είχε ήδη κυβέρνηση αν δεν υπήρχε η απλή αναλογική και η διπλή εκλογική αναμέτρηση που κούρασε τους πολίτες, αποδίδοντας σε αυτήν και τη μεγάλη αποχή στις κάλπες της περασμένης Κυριακής, που φυσικά αντικατοπτρίζεται και στο πραγματικό ποσοστό αποδοχής του ιδίου και του κόμματός του.  

Αναφερόμενος στην είσοδο πολλών μικρότερων κομμάτων στη Βουλή, ο Κυριάκος Μητσοτάκης επεσήμανε με νόημα ότι πολύ σχηματισμοί δεν σημαίνουν κατ΄ ανάγκην δημοκρατική πολυφωνία αλλά πολλές φορές διαμορφώνουν μια πολιτική κακοφωνία.

Για την οκτακομματική Βουλή επανέλαβε πως ίσως προκληθεί κακοφωνία, ωστόσο εκτίμησε πως το πολίτευμά μας ξέρει να προστατεύεται.

Ο πρωθυπουργός ανέφερε ότι τέσσερις είναι οι στόχοι της νέας κυβέρνησης: Καλυτεροί μισθοί, καλύτερη δημόσια υγεία, καλύτερο κράτος και καλύτερη ζωή.

Σημείωσε ότι το πρώτο νομοσχέδιο θα αφορά την οργάνωση του κράτους.

Το δεύτερο θα αποτυπώνει κεντρικές οικονομικές δεσμεύσεις, μία από τις οποίες είναι η επαναφορά της ΕΥΔΑΠ και της ΕΥΑΘ στο δημόσιο.

Επίσης, θα συμπεριλαμβάνει και την υποχρέωση, τα προεκλογικα προγράμματα των κομμάτων να κοστολογουνται από ανεξάρτητο φορέα.

Για την σύνθεση του νέου πολυπληθούς υπουργικού συμβουλίου είπε ότι έχει περισσότερες γυναίκες, «αλλά όχι όσες θα θέλαμε. Επίσης, δίνει ευκαιρίες σε νέα στελέχη, ενώ απελευθερώνει δυνάμεις, κι αυτή είναι η ουσία του rotation, όλοι να υπηρετούν το έργο της κυβέρνησης από οποιαδήποτε θέση».

Σημείωσε ακόμη ότι το σύνθημα είναι «λίγα λόγια πολλή δουλειά» και πρόσθεσε πως «πετυχημένος υπουργός είναι αυτός που μιλά για το έργο του, αλλά και αυτός που υπερασπίζεται εν συνόλω το κυβερνητικό έργο. Όλοι υπερασπιζόμαστε το έργο όλων. Όμως το έργο δεν πρέπει να θυσιάζεται στο βωμό της επικοιωνίας και ο νοών νοείτο».

Τόνισε στους υπουργούς του ότι «οι μπλέ φάκελοι που βρίσκονται μπροστά σας περιέχουν συνολικά 120 μεταρρυθμίσεις, 79 ορόσημα του Ταμείου Ανάκαμψης και 959 επιχειρησιακές δράσεις με ορίζοντα τετραετίας».

«Είμαστε υπηρέτες του δημοσίου συμφέροντος, άρα είμαστε υπηρέτες όλων των πολιτών», σημείωσε χαρακτηριστικά.

Ολοκληρώνοντας, αναφέρθηκε ξανά στο προηγούμενο εκλογικό σύστημα, σημειώνοντας ότι θα γίνει διαχείριση στο κοινοβουλευτικό πεδίο των συνεπειών του επιθανάτιου ρόγχου της απλής αναλογικής.

Τόνισε ακόμη ότι «η αντιπολίτευση του εαυτού μας δεν είναι σχήμα λόγου», ότι ξεκινά η νέα θητεία με υπευθυνότητα και αισιοδοξία την οποία θητεία θα ήθελε να ονομάσουν «θητεία της αποτελεσματικότητας αλλά και των μεγάλων αλμάτων που πρέπει να κάνει η χώρα για να αρπάξει τις μεγάλες ευκαιρίες που ανοίγονται μπροστά της

στις Δεν υπάρχουν σχόλια:

Κυρ. Μητσοτάκης: Είμαστε υπηρέτες όλων των πολιτών - Αντίπαλός μας τα προβλήματα (βίντεο)

 

στις Δεν υπάρχουν σχόλια:

PwC: Η «Μεγάλη Παραίτηση» συνεχίζεται, ο πληθωρισμός ροκανίζει τα εισοδήματα των εργαζομένων

 

ΔΙΕΘΝΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
AP Photo/Hassan Ammar


efsyn. gr

Η «μεγάλη παραίτηση» συνεχίζεται, καθώς το κόστος ζωής ωθεί τους εργαζόμενους να αναζητήσουν αυξήσεις μισθών τη στιγμή που το ποσοστό των εργαζομένων που έχει διαθέσιμα χρήματα στο τέλος του μήνα μειώνεται σημαντικά. Το συμπέρασμα αυτό προκύπτει από την έρευνα «Hopes and Fears» που δημοσίευσε η PwC, η οποία αφορά το εργατικό δυναμικό του 2023 και παρουσιάζει λεπτομερώς τις τάσεις και τις συμπεριφορές σχεδόν 54.000 εργαζομένων σε 46 χώρες και γεωγραφικές περιοχές.

Αναλυτικότερα, ένας στους τέσσερις εργαζόμενους (26%) δηλώνει ότι είναι πιθανό να αλλάξει δουλειά μέσα στους επόμενους 12 μήνες, έναντι 19% πέρυσι. Αντίστοιχα, ανάμεσα στους εργαζόμενους που δήλωσαν ότι είναι πιο πιθανό να αλλάξουν εργοδότη περιλαμβάνονται εκείνοι που αισθάνονται ότι έχουν εργαστεί υπερβολικά (44%), εκείνοι που δυσκολεύονται να καλύψουν τα μηνιαία έξοδα (38%) και η γενιά Z (35%). Σύμφωνα με την έρευνα, ο εταιρικός σκοπός, η εταιρική κουλτούρα και η ενσωμάτωση παραμένουν καθοριστικοί παράγοντες για τους εργαζόμενους. Μεταξύ εκείνων που δήλωσαν ότι είναι πιθανό να αλλάξουν εργοδότη, λιγότεροι από τους μισούς (47%) απάντησαν πως θεωρούν την εργασία τους ικανοποιητική σε σύγκριση με το 57% εκείνων που δεν είναι πιθανό να αλλάξουν εργοδότη. Αντίστοιχα, όσοι είναι πιθανό να αλλάξουν εργοδότη, δηλώνουν σε μικρότερο ποσοστό ότι «αισθάνονται ο εαυτός τους» στην εργασία τους, σε σύγκριση με τους συναδέλφους τους που σκοπεύουν να παραμείνουν στην τρέχουσα εργασία τους (51% έναντι 59%).

Σε διεθνές επίπεδο, οι εργαζόμενοι αισθάνονται ολοένα και περισσότερο ότι δεν διαθέτουν τα απαραίτητα διαθέσιμα εισοδήματα, καθώς η συρρικνούμενη οικονομία και οι πληθωριστικές προκλήσεις συνεχίζουν να επηρεάζουν την οικονομική τους κατάσταση. Το ποσοστό του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού που δήλωσε ότι απομένουν χρήματα στο τέλος του μήνα μειώθηκε στο 38%, έναντι 47% πέρυσι. Ένας στους πέντε εργαζόμενους (21%) απασχολείται πλέον σε πολλαπλές θέσεις, με το 69% να δηλώνει ότι το κάνει επειδή χρειάζεται πρόσθετο εισόδημα. Το ποσοστό των εργαζομένων με πολλαπλές θέσεις απασχόλησης είναι υψηλότερο ανάμεσα σε εκείνους που ανήκουν στη γενιά Z (30%) και στις εθνικές μειονότητες (28%).

Η οικονομική στενότητα οδηγεί, επίσης, σε αύξηση των μισθολογικών απαιτήσεων, με το ποσοστό των εργαζομένων που σκοπεύουν να ζητήσουν αύξηση μισθού να αυξάνεται από 35% σε 42% σε ετήσια βάση. Μεταξύ των εργαζομένων που αντιμετωπίζουν οικονομικά προβλήματα, σχεδόν οι μισοί εξ αυτών (46%) σχεδιάζουν να ζητήσουν αύξηση στο άμεσο μέλλον.

Οι εργαζόμενοι που αντιμετωπίζουν οικονομικά προβλήματα έχουν αντίστοιχα λιγότερες πιθανότητες και ευκαιρίες να ανταποκριθούν στις προκλήσεις του μέλλοντος, συμπεριλαμβανομένης της ανάγκης να αναπτύξουν νέες δεξιότητες και να προσαρμοστούν στην ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης. Όπως αναφέρει η έρευνα της PwC, σε σύγκριση με τους εργαζόμενους που μπορούν να ανταποκριθούν άνετα στις υποχρεώσεις τους, εκείνοι που δυσκολεύονται ή αδυνατούν είναι 12 ποσοστιαίες μονάδες λιγότερο πιθανό να δηλώσουν ότι αναζητούν ενεργά ευκαιρίες για την ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων (62% έναντι 50%). Αντίστοιχα, οι εργαζόμενοι που αισθάνονται πιο ασφαλείς οικονομικά, είναι πιο πιθανό να αναζητήσουν τη γνώμη των συναδέλφων και των προϊσταμένων τους στην εργασία και να την αξιοποιήσουν για να βελτιώσουν την απόδοσή τους (57%) σε σχέση με εκείνους που δυσκολεύονται οικονομικά (45%).

Σύμφωνα πάντα με τα ευρήματα, περισσότεροι από ένας στους τρεις (37%) εργαζόμενοι με καλή οικονομική κατάσταση δηλώνουν ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη θα βελτιώσει την παραγωγικότητά τους σε σχέση με τους συναδέλφους τους (24%). Αντίστοιχα, οι οικονομικά ευκατάστατοι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη θα δημιουργήσει νέες ευκαιρίες απασχόλησης (24% έναντι 19%) ενώ σε μικρότερο ποσοστό δήλωσαν ότι θα αλλάξει τη φύση της εργασίας τους με προς το χειρότερο (13% έναντι 18%).

Όπως αναφέρουν στις απαντήσεις τους οι ερωτηθέντες, οι εξειδικευμένοι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν με μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση το ταχέως μεταβαλλόμενο οικονομικό και εργασιακό περιβάλλον. Στο ίδιο κλίμα, οι εργαζόμενοι που δήλωσαν ότι η εργασία τους απαιτεί εξειδικευμένες δεξιότητες είναι πιο πιθανό να προβλέψουν τις επερχόμενες αλλαγές. Περισσότεροι από τους μισούς (51%) απάντησαν στην έρευνα ότι οι δεξιότητες που απαιτεί η δουλειά τους θα μεταβληθούν σημαντικά τα επόμενα πέντε χρόνια, σε σύγκριση με μόλις 15% για τους εργαζόμενους που δεν έχουν εξειδικευμένη κατάρτιση. Αντίστοιχα, μεταξύ των εξειδικευμένων εργαζομένων, περίπου τα δύο τρίτα δήλωσαν βέβαιοι ότι ο εργοδότης τους θα τους βοηθήσει να αναπτύξουν τις μελλοντικά απαραίτητες ψηφιακές, αναλυτικές και συνεργατικές δεξιότητες. Τα ποσοστά αυτά πέφτουν κάτω από το 50% μεταξύ εκείνων που δεν απασχολούνται σήμερα σε θέσεις εργασίας που απαιτούν εξειδικευμένη κατάρτιση.

Σύμφωνα με την έρευνα της PwC, οι εργοδότες χάνουν την πρόσβαση σε πολύτιμο ταλέντο λόγω απαρχαιωμένων προσεγγίσεων πρόσληψης και ανάπτυξης των εργαζομένων τους. Περισσότεροι από το ένα τρίτο (35%) των ερωτηθέντων με εξειδικευμένες δεξιότητες συμφωνούν σε μέτριο βαθμό ή απολύτως ότι έχουν χάσει ευκαιρίες εργασίας επειδή δεν γνωρίζουν τους κατάλληλους ανθρώπους.

Ταυτόχρονα, περισσότεροι από το ένα τρίτο (35%) των εργαζομένων δήλωσαν ότι έχουν δεξιότητες που δεν προκύπτουν ή δεν αναδεικνύονται από το βιογραφικό τους σημείωμα ή το επαγγελματικό ιστορικό τους, γεγονός που υποδηλώνει ότι οι εταιρείες μπορεί να «χάνουν» ταλέντα που διαθέτουν ήδη στο δυναμικό τους. Πρόσφατη έρευνα που δημοσιεύθηκε από το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ σε συνεργασία με την PwC, διαπίστωσε ότι η δημιουργία αγορών εργασίας που δίνουν προτεραιότητα στις δεξιότητες θα μπορούσε να συνεισφέρει επιπλέον 100 εκατομμύρια θέσεις εργασίας σε όλο τον κόσμο.

Σύμφωνα με την έρευνα της PwC 26th Annual Global CEO Survey, τέσσερις στους 10 διευθύνοντες σύμβουλοι εκτιμούν ότι η εταιρεία τους δεν θα επιβιώσει πάνω από 10 χρόνια χωρίς μετασχηματισμό. Την ίδια στιγμή, το εργατικό δυναμικό εμφανίζεται πιο αισιόδοξο, με το αντίστοιχο ποσοστό να ανέρχεται στο 33%, μολονότι η απαισιοδοξία αυξάνεται σε ποσοστό 40% μεταξύ των νεότερων γενεών.

Η εμπιστοσύνη στη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα της επιχείρησης θεωρείται, επίσης, κλειδί για τη διατήρηση του εργατικού της δυναμικού. Οι εργαζόμενοι που πιστεύουν ότι η εταιρεία τους δεν θα επιβιώσει μια δεκαετία με την τρέχουσα πορεία της, είναι πολύ πιο πιθανό να αποχωρήσουν μέσα στους επόμενους 12 μήνες (43% δηλώνουν ότι είναι πιθανό να αποχωρήσουν έναντι 19% μεταξύ των εργαζομένων που πιστεύουν ότι η εταιρεία τους θα επιβιώσει περισσότερο από μια δεκαετία).

Περισσότεροι από τους μισούς (52%) εργαζόμενους παγκοσμίως αναμένουν να βιώσουν κάποια θετική επίδραση στην εργασία τους λόγω της Τεχνητής Νοημοσύνης τα επόμενα πέντε χρόνια, ενώ σχεδόν το ένα τρίτο (31%) δηλώνει συγκεκριμένα ότι αυτή θα αυξήσει την παραγωγικότητα του στην εργασία. Σχεδόν ένας στους τρεις εργαζόμενους (27%) θεωρεί, επίσης, την Τεχνητή Νοημοσύνη ως μια ευκαιρία να αναπτύξει τις δεξιότητές του αποκτώντας νέες.

Τέλος, η έρευνα αποκαλύπτει έντονες διαφορές στη στάση των εργαζομένων απέναντι στην Τεχνητή Νοημοσύνη ανάλογα με την ηλικία τους. Οι νεότερες γενιές είναι πιο πιθανό να αναμένουν ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη θα επηρεάσει τη σταδιοδρομία τους, τόσο θετικά όσο και αρνητικά. Συγκεκριμένα, το ένα τρίτο 34% των Baby Boomers εκτιμούν ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν θα επηρεάσει τη σταδιοδρομία τους, ενώ μόνο το 14% της Gen Z και το 17% των Millennials συμφωνούν.

στις Δεν υπάρχουν σχόλια:

Μικροεπιδόματα και «καλάθια» στο πρώτο υπουργικό

 

ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ
ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΟΝΤΑΡΙΝΗΣ/EUROKINISSI


efsyn.gr

Με την εύκολη λύση των μικροεπιδομάτων και των «καλαθιών» σκοπεύει και η νέα κυβέρνηση, που συνεδριάζει για πρώτη φορά το πρωί της Τετάρτης, να απαντήσει στις ανατιμήσεις, μέχρι να έρθει η ανάπτυξη και οι αυξήσεις στους μισθούς.

Μάλιστα, σε μία κίνηση συμβολισμού, ο Κυριάκος Μητσοτάκης που ξεκινάει κύκλο επισκέψεων σε όλα τα υπουργεία, θα περάσει το απόγευμα (17.00) πρώτο το κατώφλι του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, επιδιώκοντας να στείλει το μήνυμα της ταχύτητας στην υλοποίηση όσων δεσμεύτηκε προεκλογικά αλλά και των μεταρρυθμίσεων που θέλει να υλοποιήσει στη νέα τετραετία.

ADVERTISEMENT

Στη διάρκεια του υπουργικού, ο πρωθυπουργός, όπως σχεδόν προανήγγειλε χθες, ο νέος υπουργός Ανάπτυξης, Κώστας Σκρέκας, θα εξαγγείλει την επέκταση του Καλαθιού του Νοικοκυριού, η χρονική ισχύς του οποίου εξαντλείται σε δύο μέρες ( 30/06) και το πλαφόν στο περιθώριο κέρδους των αλυσίδων σούπερ μάρκετ. Είναι πιθανό επίσης, να ανακοινωθεί η επέκταση του market pass, καθώς το κύμα ακρίβειας συνεχίζει να πλήττει την αγορά, παρά την αποκλιμάκωση του πληθωρισμού.

Ο κ. Μητσοτάκης κατά την πρώτη συνεδρίαση του υπουργικού, αναμένεται να παραδώσει στα μέλη της κυβέρνησης τους γνωστούς «μπλε φακέλους» με τις προτεραιότητες ανά τομέα αλλά και τα χρονοδιαγράμματα που πρέπει να τηρηθούν για την προώθηση των απαιτούμενων αλλαγών.

Σύμφωνα με το ieidisis.gr, τα πρώτα νομοσχέδια που δρομολογούνται για ψήφιση στη Βουλή, αφορούν:

1. στην ψηφιακή διακυβέρνηση, 

2. στον κώδικα διοικητικής διαδικασίας,

3. στη φορολογία.

4. στην επανακρατικοποίηση ΕΥΔΑΠ και ΕΥΑΘ

Το πρώτο νομοσχέδιο που θα φέρει τον τίτλο «Επιτελικό 2», θα αφορά στη λειτουργία του επιτελικού Κράτους, σε όλες τις πτυχές και τις προεκτάσεις του.

Το δεύτερο νομοσχέδιο αφορά στον τρόπο με τον οποίο θα έχει τη δυνατότητα ο πολίτης να επικοινωνεί με τη δημόσια διοίκηση. Η επικοινωνία θα γίνει περισσότερο ψηφιακή και άρα εύκολη, εξοικονομώντας χρόνο και χρήμα για τους πολίτες και το Κράτος.

Το τρίτο νομοσχέδιο που θα παρουσιαστεί στη Βουλή, αφορά στο φορολογικό. Στις προεκλογικές του ομιλίες, ο Κυριάκος Μητσοτάκης δεσμεύτηκε ότι θα καταθέσει νόμο με όλα τα οικονομικά μέτρα, έως το τέλος της τετραετίας, ώστε να γνωρίζει ο πολίτης το τι μέλλει γενέσθαι τα επόμενα χρόνια.

Το τέταρτο νομοσχέδιο θα αφορά στην επανακρατικοποίηση της ΕΥΔΑΠ και της ΕΥΑΘ, όπως είχε δεσμευτεί ο κ. Μητσοτάκης κατά την προεκλογική περίοδο.

στις Δεν υπάρχουν σχόλια:

Έγγραφα της Pfizer που δόθηκαν στην ΕΜΑ αποκαλύπτουν χιλιάδες θανάτους, παρενέργειες και αναπηρίες από τους εμβολιασμούς Ήξεραν από την αρχή ότι τα εμβόλια δεν ήταν ασφαλή 28.06.2023 | 10:03

 

Έγγραφα που έδωσε η BioNTech στον Ευρωπαϊκό Οργανισμό Φαρμάκων (ΕΜΑ) φέρονται να αποκαλύπτουν δεκάδες χιλιάδες σοβαρές ανεπιθύμητες ενέργειες και χιλιάδες θανάτους μεταξύ των ανθρώπων που έλαβαν το εμβόλιο Pfizer-BioNTech mRNA κατά της COVID-19 κατά την διάρκεια της πανδημίας ενώ υποτίθεται πως τότε θεωρούνταν ασφαλές.

Τα έγγραφα , με ημερομηνία 18 Αυγούστου 2022 και με την ένδειξη “εμπιστευτικό”, δείχνουν ότι αθροιστικά, κατά την διάρκεια των κλινικών δοκιμών και της περιόδου μετά την κυκλοφορία των εμβολίων έως τις 18 Ιουνίου 2022, καταγράφηκαν συνολικά 4.964.106 ανεπιθύμητες παρενέργειες.Τα έγγραφα περιελάμβαναν ένα παράρτημα με περαιτέρω λεπτομέρειες σχετικά με τις εντοπισμένες ανεπιθύμητες ενέργειες.

Μεταξύ των παιδιών κάτω των 17 ετών, αναφέρθηκαν 189 θάνατοι και χιλιάδες σοβαρές ανεπιθύμητες ενέργειες.

Τα έγγραφα παρουσιάζουν δεδομένα που συλλέχθηκαν μεταξύ 19 Δεκεμβρίου 2021 και 18 Ιουνίου 2022!

Κατά την διάρκεια αυτής της περιόδου, η Pfizer-BioNTech είπε ότι δεν εντόπισε σχεδόν κανένα σήμα ασφάλειας και ισχυρίστηκε ότι το εμβόλιο επέδειξε πάνω από 91% «αποτελεσματικότητα»!Παρατηρώντας τα έγγραφα, ο Brian Hooker, Ph.D., PE , ανώτερος διευθυντής επιστήμης και έρευνας για την προστασία της υγείας των παιδιών , είπε στο The Defender:

«Αυτές οι αναφορές ανεπιθύμητων ενεργειών είναι «εκτός πινακών», με αναφορές μυοκαρδίτιδας σε πάνω από 10.000 περιπτώσεις και αναφορές περικαρδίτιδας σε περισσότερες από 9.000. Είναι εγκληματικό για τον EMA να διατηρεί αυτό το εμβόλιο στην αγορά».

Σύμφωνα με μια ανάλυση του συγγραφέα Daniel Horowitz , το ποσοστό των ανεπιθύμητων ενεργειών που ταξινομήθηκαν ως σοβαρές ήταν «πολύ πάνω από το πρότυπο για τα σήματα ασφαλείας που συνήθως κυμαινόταν στο 15%», ενώ οι γυναίκες ανέφεραν ανεπιθύμητες ενέργειες τριπλάσιες από το ποσοστό των ανδρών.


Ο μεγαλύτερος αριθμός παρενεργειών σημειώθηκε στην ηλικιακή ομάδα 31-50 ετών, εκ των οποίων το 92% δεν είχε συννοσηρότητες, καθιστώντας πολύ πιθανό ότι το εμβόλιο προκάλεσε «εκτεταμένο, ξαφνικό τραυματισμό».

Υπήρξαν 3.280 θάνατοι μεταξύ των ληπτών εμβολίων στην συνδυασμένη αθροιστική περίοδο, συμπεριλαμβανομένων των κλινικών δοκιμών, μετά την κυκλοφορία και έως τις 18 Ιουλίου 2022.

Τα έγγραφα «δείχνουν ότι η Pfizer γνώριζε για συγκεκριμένο νοσηρό επίπεδο παρενεργειών από νωρίς», ωστόσο συνέχισε να διανέμει το εμβόλιο της για τον COVID-19.

Τα έγγραφα δεν αποτελούν μέρος της συνεχιζόμενης έκδοσης των λεγόμενων «έγγραφων της Pfizer» στις ΗΠΑ με δικαστική απόφαση , αλλά σύμφωνα με τον Χόροβιτς, είναι έγγραφα φαρμακοεπαγρύπνησης που ζητούνται από τον EMA, την ρυθμιστική αρχή φαρμάκων της ΕΕ.

Το κύριο έγγραφο της Pfizer-BioNTech αποκάλυψε 9.605 ανεπιθύμητες παρενέργειες (3.735 σοβαρές) και 25 περιπτώσεις κατά την διάρκεια των κλινικών δοκιμών σε παιδιά ηλικίας 11 ετών και κάτω. Αυτές περιελάμβαναν 20 θανάτους, σε παιδιά ηλικίας έως 5 ετών!

Τα αίτια αυτών των θανάτων περιελάμβαναν δύσπνοια , καρδιακή ανακοπή, καρδιοαναπνευστική ανακοπή, πυρεξία και μυοκαρδίτιδα, αν και «όλα τα συμβάντα αξιολογήθηκαν ως άσχετα» με το εμβόλιο.

Σε ένα παράδειγμα που αναφέρεται στο έγγραφο, ένα 11χρονο αγόρι πέθανε από οξεία αναπνευστική ανεπάρκεια δύο ημέρες μετά την πρώτη δόση του εμβολίου. Σε μια άλλη περίπτωση, ένα 6χρονο κορίτσι πέθανε επτά ημέρες μετά την αρχική δόση από επιπλοκές που περιλάμβαναν νεφρική δυσλειτουργία , επιληψία, άπνοια, επιληπτικές κρίσεις και «αιφνίδιο θάνατο».

Για παιδιά ηλικίας 12-17 ετών, το έγγραφο απαριθμούσε 21.945 ανεπιθύμητες ενέργειες (19.558 σοβαρές) την περίοδο μετά την κυκλοφορία και 15 περιπτώσεις κατά την διάρκεια κλινικών δοκιμών.

 Συνολικά καταγράφηκαν 169 θάνατοι, με τις αιτίες που αναφέρονται να περιλαμβάνουν δύσπνοια, πυρεξία, καρδιακή ανακοπή, μυοκαρδίτιδα, καρδιακή ανεπάρκεια, επιληπτικές κρίσεις και σοκ.

στις Δεν υπάρχουν σχόλια:
Εγγραφή σε: Σχόλια (Atom)

ΡΕΠΟΡΤΑΖ. ΤΩΡΑ.GR

Η φιλοπόλεμη πτέρυγα της ΕΕ απορρίπτει το σχέδιο Τραμπ – Τα τρία βασικά σημεία που αντιπροτείνει Δημοσιεύματα του διεθνούς Τύπου, επισημαίνουν ότι Ευρωπαίοι ηγέτες αντιτίθενται στο ενδεχόμενο εκλογών στην Ουκρανία 24.11.2025 | 15:40

  Η φιλοπόλεμη πτέρυγα της ΕΕ, φαίνεται πως απορρίπτει το ειρηνευτικό σχέδιο Τραμπ, σύμφωνα με δημοσιεύματα του διεθνούς Τύπου. Όπως αναφέρε...