Ο 61ετής διευθύνων σύμβουλος της Αpple, Τιμ Κουκ, είδε το περσινό πακέτο των αποδοχών του να εκτοξεύεται στα 99 εκατ. δολάρια, δηλαδή... 1.477 φορές περισσότερα απ’ όσα ένας μέσος εργαζόμενος της εταιρείας που διευθύνει
AP PhotoMarcio Jose SanchezΠροκλητικές έως εξοργιστικές είναι ξανά οι αμοιβές των επικεφαλής και άλλων ανώτερων στελεχών των μεγάλων επιχειρήσεων και των τραπεζών, σε μια περίοδο που τα εισοδήματα των υπόλοιπων εργαζομένων συμπιέζονται διαρκώς προς τα κάτω λόγω του πληθωρισμού και της στασιμότητας στους μισθούς.
Το άκρον άωτον αποτελεί μέχρι στιγμής ο διευθύνων σύμβουλος της Αpple, Τιμ Κουκ. Ο 61ετής επικεφαλής του αμερικανικού κολοσσού υψηλής τεχνολογίας είδε το περσινό πακέτο των αποδοχών του να εκτοξεύεται στα 99 εκατ. δολάρια από τα 14,8 εκατ. δολάρια το 2020. Ούτε λίγο ούτε πολύ, ο Κουκ κέρδισε πέρυσι 1.477 φορές περισσότερα απ’ όσα ένας μέσος εργαζόμενος της Apple και το ενδιαφέρον είναι ότι οι μισές από αυτές τις απολαβές δεν είχαν κριτήριο τις επιδόσεις του στο τιμόνι της Apple.
Ο Κουκ, που συχνά-πυκνά εκφράζει την ανησυχία του για την ανισότητα και την παραβίαση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, έχει σήμερα περιουσία μεγαλύτερη του 1 δισ. δολαρίων. Το 2015 είχε πει ότι θα δωρίσει όλη του την περιουσία λίγο πριν πεθάνει. Το πακέτο αμοιβών του, που συνίσταται από μισθούς, μπόνους, μετοχές και κονδύλια εξόδων του, περιελάμβανε πέρυσι και έξοδα 630.000 δολαρίων για την προσωπική του ασφάλεια όπως και 715.000 δολαρίων για την ατομική χρήση ενός ιδιωτικού τζετ.
Σαμπάνιες...
Στην άλλη πλευρά του Ατλαντικού οι καλοπληρωμένοι τραπεζίτες του City ανοίγουν αυτές τις ημέρες σαμπάνιες στις παμπ και τα wine bars της περιοχής καθώς γιορτάζουν τα υψηλότερα μπόνους από το 2008. Σύμφωνα με έρευνα της εταιρείας διαχείρισης χρηματοοικονομικών δεδομένων Refinitiv, οι τραπεζίτες του Λονδίνου που εξειδικεύονται σε συγχωνεύσεις και εξαγορές επιχειρήσεων κέρδισαν το 2021 συνολικές προμήθειες 3,5 δισ. δολαρίων, τις υψηλότερες από το 2000 όταν η εταιρεία ξεκίνησε να κρατά στοιχεία.
Τα χρήματα αυτά επιστρέφονται στους τραπεζίτες με την καταβολή μπόνους. Οι 4 μεγαλύτερες τράπεζες της Βρετανίας –HSBC, Barclays, Lloyds Banking Group, NatWest– αναμένεται ότι θα καταβάλουν αυτές τις ημέρες μπόνους, το συνολικό ύψος των οποίων θα ξεπεράσει τα 4 δισ. λίρες καθώς τα συνολικά τους κέρδη για το σύνολο του 2021 προβλέπεται να ξεπεράσουν τα 34 δισ. λίρες. Το ποσό συνιστά την υψηλότερη κερδοφορία γι’ αυτές από το 2007, μια χρονιά δηλαδή πριν από το ξέσπασμα της παγκόσμιας χρηματοπιστωτικής κρίσης.
Οι παχυλές αμοιβές έρχονται για τους τραπεζίτες λίγες μόλις ημέρες μετά την απίστευτη έκκληση του διοικητή της Τράπεζας της Αγγλίας Αντριου Μπέιλι προς τους εργαζομένους της χώρας του να μην απαιτήσουν φέτος αυξήσεις από τους εργοδότες τους προκειμένου να ελεγχθεί ο πληθωρισμός. Ο Μπέιλι, που είδε το περσινό πακέτο των δικών του αμοιβών να ξεπερνά το μισό εκατομμύριο λίρες, δεν έχει μέχρι στιγμής ζητήσει από τους συναδέλφους του στον ιδιωτικό τραπεζικό τομέα την εγκράτεια που επιζητεί από τους κακοπληρωμένους εργαζομένους της υπόλοιπης οικονομίας.
Τα εκρηκτικά μπόνους καθιστούν αρκετούς τραπεζίτες του Λονδίνου μεταξύ των υψηλότερα αμειβόμενων στην Ευρώπη. Σχετική έρευνα της Ευρωπαϊκής Τραπεζικής Αρχής (ΕΒΑ) αποκαλύπτει ότι 3.519 τραπεζίτες που εργάζονται στο Ηνωμένο Βασίλειο κέρδισαν πέρυσι πάνω από 1 εκατ. ευρώ. Ο αριθμός τους ήταν επτά και πλέον φορές μεγαλύτερος από τους αντίστοιχους συναδέλφους τους στη Γερμανία, η οποία έχει τον αμέσως μεγαλύτερο αριθμό εκατομμυριούχων τραπεζιτών στην Ευρώπη.
Οι υπέρογκες αμοιβές των τραπεζιτών υποδεικνύουν επίσης ότι η κουλτούρα των μπόνους, που αποτέλεσε έναν από τους καθοριστικούς παράγοντες του κραχ του 2008, δεν εγκαταλείφθηκε ποτέ από τις τράπεζες. Δεν είναι μόνο οι βρετανικές τράπεζες που αυξάνουν τα μπόνους προκειμένου να προσελκύσουν ταλέντα. Η γαλλική τράπεζα Société Générale ανακοίνωσε την προηγούμενη εβδομάδα ότι θα αυξήσει «μαζικά» τα μπόνους της προκειμένου να προσελκύσει και να διατηρήσει ταλέντα ενώ ανάλογη στρατηγική έχει διαμηνύσει ότι θα ακολουθήσει και η μεγαλύτερη τράπεζα της Γερμανίας
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου