Ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης στην Κοινωνική Σύνοδο Κορυφής στο Πόρτο, Παρασκευή 7 Μαΐου 2021
ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΑΠΑΜΗΤΣΟΣ
Για δήθεν «δύναμη» στον εργαζόμενο μίλησε ο Κυριάκος Μητσοτάκης, στον απόηχο της μεγάλης απεργιακής κινητοποίησης για το νομοσχέδιο του Κ. Χατζηδάκη, ενώ την ίδια ώρα μιλούσε αόριστα για λιγότερη έμφαση στην προστασία των θέσεων απασχόλησης και περισσότερο στη δημιουργία καλών νέων δουλειών.
Παρουσιάζοντας μια εξωραϊσμένη εικόνα του εργασιακού τοπίου στη χώρα, ο πρωθυπουργός φάνηκε να μην αντιλαμβάνεται πώς ακριβώς λειτουργούν οι εργασιακές σχέσεις στον ιδιωτικό τομέα και το τι «δύναμη» έχει πραγματικά ο εργαζόμενος απέναντι στις όποιες πιέσεις του εργοδότη.
Διαφορετικά δεν θα έφτανε στο σημείο να κάνει τέτοιες δηλώσεις όπως ότι από εδώ και στο εξής θα δίνεται λιγότερο βάρος στην προστασία θέσεων εργασίας και περισσότερο στη δημιουργία νέων ή ότι ο εργαζόμενος έχει τέτοια «δύναμη» ώστε να λέει «όχι» στον εργοδότη του όταν τον... ενοχλεί εκτός ωραρίου.
Προσερχόμενος στην Κοινωνική Σύνοδο Κορυφής στο Πόρτο, ο πρωθυπουργός έκανε την ακόλουθη δήλωση:
«Η Κοινωνική Σύνοδος του Πόρτο λαμβάνει χώρα σε ένα σημείο καμπής για την ευρωπαϊκή οικονομία. Καθώς επιταχύνονται οι εμβολιασμοί και η πανδημία υποχωρεί, η έμφαση της Ευρώπης θα δίνεται λιγότερο στην προστασία των θέσεων απασχόλησης και περισσότερο στη δημιουργία καλών νέων δουλειών.
Αυτό για την Ελλάδα σημαίνει τρία πράγματα: Πρώτον, ουσιαστική επιτάχυνση των επενδύσεων με μείωση της φορολογίας, των ασφαλιστικών εισφορών και δημιουργία ενός καλύτερου επενδυτικού κλίματος. Δεύτερον, έμφαση στην εκπαίδευση και την κατάρτιση έτσι ώστε οι νέοι μας να έχουν εκείνες τις γνώσεις και τις δεξιότητες που θα τους βοηθήσουν να βρουν καλές δουλειές. Και τρίτον, μία νέα εργατική νομοθεσία που θα δίνει δύναμη στον εργαζόμενο.
Δύναμη να επιλέξει ο ίδιος την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Δύναμη να λέει στον εργοδότη του ότι δεν μπορεί να τον ενοχλεί εκτός ωραρίου, όταν εργάζεται με τηλεργασία. Δύναμη να λέει όχι σε οποιαδήποτε κατάχρηση της εργατικής νομοθεσίας και σε απλήρωτες υπερωρίες μέσα από την ψηφιακή κάρτα εργαζομένου».
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου